1現状維持は
停滞や後退と捉える

様々な経験に培われてきたいまの自分。私たちが求めるのは、その今の自分をときに否定できる人材です。簡単ではありませんが、現状にとらわれないことで大きく前進でき、仕事力においても人間力においてもまたひとつ向上できると考えます。

2多面的に考え
能動的に動ける

企業や業界に根づく様々な常識。私たちが求めるのは、その常識に決してとらわれない人材です。考え方や動きかたがワンパターンになってしまっては、課題を解決し続けられません。広範な視野をもち、果敢な挑戦をすることが、ブレークスルーを生みだすと考えます。

必要なことは気兼ねや気後れなく言える人材です。まわりをインスパイアし、やがて巻きこんでいく、それほどの強い発信力は革新をもたらす触媒になると考えます。

令和8年10月1日施行の就活等セクハラ防止措置の取り組み

令和8年10月1日施行の就活等セクハラ防止措置として以下に会社方針と対策を記載致します。

当社は、採用面接、会社説明会、OB・OG訪問、インターンシップ等におけるセクシュアルハラスメントを禁止します。当社社員から不適切な言動を受けた場合は、速やかに相談窓口（企業ホットライン）へご相談ください。

【当社の取り組み】

相談内容はプライバシーに配慮して取り扱い、相談等を理由とする不利益な取扱いは行いません。